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介绍:建议大家简历每一个细节,都要说给自己听,要有说服力,尤其是数据相关!之后开始专业提问,主要问得是对滴滴品牌的理解,譬如对滴滴及其子品牌是怎么定位的这一块我觉得欠缺自己提前准备,应该把对应公司品牌的这类问题都串一遍的。...

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介绍:第一个问题是,我的爱好或兴趣是什么?这点说明了人做一件事的原始动机。国际利来ag厅,国际利来ag厅,国际利来ag厅,国际利来ag厅,国际利来ag厅,国际利来ag厅

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ren | 2018-12-12 | 阅读(824) | 评论(885)
5、广告投放控制灵活可按时间、地域、金额、来控制广告的投放。【阅读全文】
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6vl | 2018-12-12 | 阅读(933) | 评论(214)
(转)认真的准备了一次然后认真的参与了一次上海巨人网络的招聘一段时间以前就已经看到巨人要来郑大招聘那时候就开始准备了现在想起来有接近一个月了4号的时候来到了招聘会现场人和想像的一样多播放了1个多小时的广告后终于到笔试阶段在不同应聘种类的分开后和我一样去应聘游戏策划的还是有大约20人然后就是发卷子了其实学校就业中心的条件真的是很烂没有暖气不说中途还停了电笔试的卷子内容非常多我足足写了1个半小时还感觉是勉强写完的不知道那帮人咋还能提前交卷内容就是围绕着个人对游戏的理解个人对游戏的评价以及个人对实际项目的虚拟策划还有些自我评价之类的印象比较深刻的就是“你认为最优秀的游戏是哪一个?指出它的不足,以及如何改进”因为没有指出是不是网络游戏所以我犹豫了一下然后就是在来招聘人员的催促下提交了卷子从招聘会现场回来以后心里还是比较轻松的在寝室玩了会儿DOTA比较幸运的是仅仅在我第一盘DOTA刚开始的时候通知面试的电话就打来了那时候心里小激动了一下然后就继续玩了晚上还是下载了一些相关的资料为第二天的面试做准备后来才发现基本没有任何作用...面试是在一家酒店的会议室里方式是群体面试面试我们的是一个巨人公司人力资源部的很牛的人从谈吐到气质都能感觉到比我们这些初出茅庐的大学生高出一个档次方式也蛮简单就是让我们面试的10个人去共同完成一个游戏策划方案考官布置完题目就到一边闭目养神听MP3去了我们就开始忙活规定时间是一个半小时刚开始的时候我们有点乱耽误了不少时间后来明确分工之后效率逐渐提升了虽然很不完善不过还是交上了答卷也是几乎踩着时间线的然后考官就要求我们来做介绍我们把每人负责的部分一一介绍我做的是整体框架图所以说的时间就比较长从那考官的神态是看不出一点赞许或者不满...这个过程结束之后就是考官和每个人沟通他翻着简历和笔试答卷问了每个人几个问题考官这时候展现了他作为一个人事部门人员的专业他几乎准确无误的说出了每个人的性格很令人佩服我的座位在中间所以比起前面的人来说心理准备充分一点回答得还算满意考官问我的时候看了许多次简历由于我的简历都是强调社会实践的所以问的问题也是大多关于这个方面的其中有个家是农村的孩子比较特别考官问他家庭情况的时候他说家是农村父母农民哥哥农民然后问他大学情况他说挂了n多游戏玩得巨好游戏研究超深入.....这个听了让我觉得一个这样的孩子实在不招人喜欢这个环节结束后是一个比较特殊的环节考官让每个人在10人中选出自己最看好和最不看好的3人每人都要选我不明白他这么做是什么目的还是尽力去做了说了自己真实的想法然后考官让最被看好的人和3个最不被看好的人发言还有最受争议的也发言我很运气站在了最被看好的位置上说话的时候有些不知所措只是很简短的说了几句感谢之类的到这里就结束了考官让我们等待通知我当然很希望自己可以更进一步但是现在的命运掌握在别人手中了只能祈祷GOODLUCK我觉得我们这边人才的素质其实是比较低的通过笔试的人中有几个让人感觉不到一点出众的能力当然了也是有不错的的不知道和其它地区比较起来我们这边能站在一个什么样的位置呢对于游戏策划这么一个新兴的职业不知道面对什么样的明天希望和我一起面试的朋友们都能一路走好~【阅读全文】
e6w | 2018-12-12 | 阅读(853) | 评论(749)
总之,希望大家都能有好运气吧。【阅读全文】
6yz | 2018-12-12 | 阅读(950) | 评论(5)
Q:未来职业发展A:熟悉业务和技术栈,如果可能的话学习一些大数据相关的知识为可能到来的业务需求作准备Q:为什么对业务不太感兴趣A:个人认为熟悉业务知识是基础要求,另外也需要理解一些产品思维Q:whyA:个人在开发时遇到一些产品对于自己提出的无理需求乱抛专业术语压人的情况,所以需要学习一些,另外对于自己部门产品的竞品的业务和技术细节也要去学习,为自己作决策有很大的好处,如美团闪购的竞品就有京东到家和阿里淘鲜达Q:如果做大数据会很累需要调整半天也没多少提升,你憋得住么?A:个人考研的时候辅导班没报考研伙伴没找学校自习室没去完完全全在家自习的,而且研究生做实验也涉及到一些类似的东西,所以个人认为憋得住Q:研究生做的啥?A:。【阅读全文】
s7m | 2018-12-12 | 阅读(957) | 评论(783)
在面试中,通常面试官都是经验丰富者,是主动者,这点上,大学生存在明显劣势,因为不够自信等原因,大学生容易被面试官牵着鼻子走,没有机会表达自己的特长。【阅读全文】
wh5 | 2018-12-11 | 阅读(320) | 评论(399)
对于大部分大学生来说,最实在的实习时机可以在暑假,那是比较长的实习时间,也可以选择在平时的同城周末或兼职实习机会。【阅读全文】
eus | 2018-12-11 | 阅读(391) | 评论(387)
uf6 | 2018-12-11 | 阅读(801) | 评论(826)
也许是我倒霉吧,祝加入滴滴的各位都能顺心如愿遇到好的同事老板。【阅读全文】
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woz | 2018-12-11 | 阅读(409) | 评论(587)
进去之后和hr闲聊了一会儿,估计今天一共有大概20几个,而且hr刚从北京飞过来辛苦辛苦。【阅读全文】
4cq | 2018-12-10 | 阅读(315) | 评论(371)
你要对整个问题有一个框架,可以带领大家理清楚题目问的是什么,限定条件是什么,我们可以怎么来安排任务分配时间。【阅读全文】
z4n | 2018-12-10 | 阅读(833) | 评论(14)
先放结论。【阅读全文】
erf | 2018-12-10 | 阅读(859) | 评论(593)
面试官很年轻。【阅读全文】
e5d | 2018-12-10 | 阅读(704) | 评论(32)
我觉得这轮的话大家要思考一下他为什么会出这个题目,首先想法已经在无领导小组讨论说了很多了,给你一个晚上,我觉得有以下三个目的,第一是看给多你一晚上,你可以给出什么新的观点,你的想法能有多少;第二是,之前不能运用很多额外的工具,现在你可以使用互联网,使用你身边的人脉,使用很多数据,你能够作出什么更精准的分析;第三,无领导的时候只是想法和预估,那你实际的方案是什么,能不能落地;第四,你是否有去对比无领导小组讨论和你多一晚之后做出来的结果,你有去对比么?你的复盘和反思以及改善点在哪里?第五,就给你一晚上,你能否完成这个工作,你的抗压能力如何;第六,你的PPT制作和演讲能力如何。【阅读全文】
hs3 | 2018-12-09 | 阅读(169) | 评论(698)
薪酬福利是公司依据国内情况而制定的,并处于不断改善中,它包括:  具有行业竞争力的基本工资  法定社保和公积金:即“五险一金”,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。【阅读全文】
uiy | 2018-12-09 | 阅读(771) | 评论(983)
希望无论是今年在路上,还是来年的小伙伴,都要坚信这一点,经历个几个月的挫折没什么,也不要因为频频受挫折轻易怀疑自己,根据面试不断改进才是解决方法吧。【阅读全文】
共5页

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